6月27日,上半年最后一次公司辦公例會落下帷幕。會上公司要求各層級管理人員對上半年工作進(jìn)行總結(jié),總結(jié)方式不是傳統(tǒng)的報告形式,而是自上而下完成三項具體任務(wù)。此刻,圍繞上半年工作總結(jié)的三項任務(wù)已經(jīng)全面拉開了序幕。
一、對各層級管理人員進(jìn)行評價
1、對生產(chǎn)系統(tǒng)各分公司的上半年工作進(jìn)行評價,各分公司主管為被評價人,由品管部、技術(shù)中心和計劃部負(fù)責(zé),藺金柱為負(fù)責(zé)人。
2、對管理部室“走動、主動” 式管理工作進(jìn)行評價,以實際解決問題多少為評價標(biāo)準(zhǔn),以各部門主管為被評價人,劉建橋為負(fù)責(zé)人。
3、以年初公司提出的四個“聚焦”為標(biāo)準(zhǔn),對各分公司基層管理人員進(jìn)行評價,各分公司為評價人,將成績名單報公司備案。
要求以上三項任務(wù)于6月30日前完成。
二、各分公司、部門自行開展“回頭看”座談會。
通過回顧、對比和反思,找出上半年工作的差距和不足,并根據(jù)不足思考下半年如何去做。體系部、技術(shù)中心負(fù)責(zé)落實座談會事項。
三、修訂和完善各項管理標(biāo)準(zhǔn)。要求品管部、技術(shù)中心、人力部、計劃部、貿(mào)管部、財務(wù)部等結(jié)合公司現(xiàn)狀,按照各自職能分工,針對下半年工作進(jìn)一步提升各項工作標(biāo)準(zhǔn),對各個環(huán)節(jié)的管理標(biāo)準(zhǔn)、制度進(jìn)行全面修訂和完善。此項工作,要求于7月5日前完成。
應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢最好的辦法是統(tǒng)一思想,沒有客觀,只有執(zhí)行。公司希望各層級管理人員進(jìn)一步提升工作標(biāo)準(zhǔn),拒絕客觀,立即執(zhí)行。
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