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三陽紡織有限公司
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新聞動(dòng)態(tài)
“走動(dòng)、主動(dòng)”管理,要的是物化――訪品管部主管郭瑞仙
——訪品管部主管郭瑞仙
  2011年,公司賦予品管部質(zhì)量控制體系建立和推廣的龍頭部門,是公司產(chǎn)品質(zhì)量管理提升與穩(wěn)定的生命線,帶動(dòng)整個(gè)質(zhì)量控制體系實(shí)現(xiàn)良好的運(yùn)行。品管部在走動(dòng)、主動(dòng)管理評比中排名第一,這是生產(chǎn)系統(tǒng)對他們工作的肯定,是值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)的,為此我們采訪了品管部主管郭瑞仙,希望對大家能夠有所啟發(fā)。
  一、“走動(dòng)、主動(dòng)”,需要心態(tài)的轉(zhuǎn)變
  郭瑞仙說,“主動(dòng)、走動(dòng)管理,是需要去物化的,需要思維方式的轉(zhuǎn)變,否則效果不佳。從2010年底剛開始執(zhí)行走動(dòng)、主動(dòng)管理,我認(rèn)為品管部的工作就是和車間分不開的,監(jiān)控車間工作,即使公司不提,我們也是這么做的,走動(dòng)、主動(dòng)管理好象和我們沒關(guān)系,但是經(jīng)過在中層例會(huì)上多次提問后勤部室關(guān)于走動(dòng)、主動(dòng)管理后,我的思維在開始轉(zhuǎn)變,不僅僅是到車間走動(dòng),更重要的是主動(dòng)去工作,并達(dá)到一定的效果”。
  2011年,主動(dòng)、走動(dòng)管理是公司對后勤部室提出的工作要求,不僅僅是品管部,其它部室也只是去車間轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),解決的問題不多,且沒有一個(gè)明顯的效果。但是,很快公司就拿出了更嚴(yán)格的措施,講究走動(dòng)、主動(dòng)的實(shí)效性,體系部跟蹤檢查,并在中層例會(huì)上通報(bào)質(zhì)詢,以真正達(dá)到走動(dòng)、主動(dòng)的效果。這些措施的根本目的也不僅僅在于解決多少問題,而是久而久之,培養(yǎng)主動(dòng)工作的氛圍和意識(shí)。
  二、解決問題,需要高標(biāo)準(zhǔn)
  郭瑞仙認(rèn)為,“公司賦予品管部最高處置權(quán),這就增加了更大的壓力,最高處置權(quán),不是說說就行的,我們的工作處于生產(chǎn)和營銷系統(tǒng)之間,面對著這樣那樣的困難,看待問題和處理問題都需站在公司的立場,用高標(biāo)準(zhǔn)來衡量事態(tài)的程度,否則就處理不好,而且會(huì)無形的制造一些阻力”。
  今年,公司制訂了嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn),從OA上就能看到,對各種由管理導(dǎo)致的問題剖析得非常清楚,都是標(biāo)準(zhǔn)低,流程不嚴(yán)謹(jǐn)造成的。特別是進(jìn)入下半年,公司再次提出“不講客觀,只有執(zhí)行,進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)”,足以見得我們的日常工作標(biāo)準(zhǔn)還是沒有達(dá)到公司的要求的。
  郭瑞仙認(rèn)為,高標(biāo)準(zhǔn)的處理問題,你會(huì)覺得難度小,不易被別人動(dòng)搖。在工作中,一是實(shí)事求是,公平公正的對待每件事。二是進(jìn)行有效的溝通,通則不痛。三是借力,通過各方面的有利資源,來完成品管部的權(quán)威職能。
  三、走動(dòng)、主動(dòng)管理,只有執(zhí)行、不講客觀
  “怎樣才能更好的發(fā)揮品管部的職能,尤其是對生產(chǎn)過程監(jiān)控職能,是品管部工作的重點(diǎn)。特別是下半年,進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升專業(yè)技能水平,細(xì)化分工,只有執(zhí)行,不講客觀,真正的發(fā)揮品管部龍頭部門的重要作用,其它部門也一樣,執(zhí)行是第一要?jiǎng)?wù),進(jìn)一步提升工作標(biāo)準(zhǔn),時(shí)刻與公司的方向保持一致”。當(dāng)談到“回頭看”時(shí),郭瑞仙如是說。
  進(jìn)入下半年,公司要求各分公司、部門自行開展“回頭看”座談會(huì),通過回顧、對比和反思,找出上半年工作的差距和不足,根據(jù)不足思考下半年如何去做。并提出下半年的工作要求,“不講客觀,只有執(zhí)行,進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)”。所有這些,就是希望我們工作標(biāo)準(zhǔn)再次提升,在管理上少犯錯(cuò)誤,苦練內(nèi)功,來提升企業(yè)的核心競爭力。
  下半年的工作方向和要求已非常明確,這就需要我們各層級管理負(fù)責(zé)人,快速轉(zhuǎn)變思維方式,找準(zhǔn)方向,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力工作,不講客觀,只有執(zhí)行。

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